Perkembangan zaman dan kemajuan teknologi yang semakin pesat membuat dunia kerja terus berubah dan berkembang. Hal ini berdampak pada peningkatan kebutuhan akan keterampilan dan kemampuan karyawan. Oleh karena itu, semakin banyak LSP atau Lembaga Sertifikasi Profesi yang muncul untuk membantu karyawan dalam meningkatkan produktivitas dan kompetensi mereka. LSP dapat menawarkan berbagai macam sertifikasi profesi yang sesuai dengan kebutuhan dan bidang kerja karyawan. Dengan memiliki sertifikasi profesi yang diakui secara nasional maupun internasional, karyawan dapat meningkatkan nilai jual dan daya saing mereka di pasar kerja yang semakin kompetitif.
Bukan hanya LSP, munculnya LPK juga dapat menjadi alternatif bagi para pencari kerja untuk meningkatkan keterampilan mereka agar dapat memenuhi kebutuhan industri saat ini.
LSP dan LPK tidak hanya bermanfaat bagi para pencari kerja, tetapi juga mendorong dunia usaha untuk mendapatkan tenaga kerja yang lebih berkualitas.
Macam Macam Sertifikasi Profesi
Daftar Isi
Sertifikasi profesi adalah sebuah tanda pengakuan atas keahlian dan kemampuan seseorang dalam melakukan tugas-tugas tertentu di bidang pekerjaannya. Sertifikasi profesi biasanya diberikan oleh organisasi profesi atau lembaga independen yang berwenang, dan biasanya diikuti dengan proses ujian atau asesmen tertentu. Dalam artikel ini, kita akan membahas beberapa macam sertifikasi profesi yang populer dan diakui secara internasional.
1. Sertifikasi Profesi KKNI
KKNI, singkatan dari Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia, merupakan acuan untuk Standar Kompetensi Kerja Negara Indonesia (SKKNI) (link). Dalam konteks ini, KKNI adalah sebuah kerangka kompetensi yang digunakan untuk menyetarakan, menyandingkan, dan mengintegrasikan berbagai bidang seperti pendidikan, pelatihan kerja, dan pengalaman kerja. Tujuan utama KKNI adalah untuk memberikan pengakuan kompetensi kerja yang sesuai dengan struktur pekerjaan. KKNI terdiri dari 9 jenjang kualifikasi, yaitu dari Kualifikasi Sertifikat ke I hingga Kualifikasi Sertifikat ke IX. Jenjang-jenjang ini didasarkan pada Peraturan Pemerintah No. 31 Tahun 2006 Tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional.
2. Sertifikasi Profesi Kualifikasi Okupasi Nasional
Sertifikasi untuk Okupasi Nasional adalah sebuah sertifikasi yang berdasarkan pada suatu jabatan kerja yang telah ditetapkan secara nasional dalam sistem industri, dan diharapkan dapat diakui secara internasional. Skema sertifikasi ini berlaku secara nasional dan dapat dipindahkan atau diakui di antara negara-negara. Skema sertifikasi ini ditetapkan oleh Komite Skema yang dibentuk oleh otoritas kompeten di bidangnya. Skema ini berisi unit-unit kompetensi pada berbagai level, yang meliputi asosiasi profesi, asosiasi industri, dan otoritas kompeten. Sertifikasi ini juga dapat memiliki level yang disinkronkan dengan KKNI yang sesuai.
3. Sertifikasi Profesi Paket (Cluster)
Sertifikasi paket atau Cluster dapat dianggap sebagai kelanjutan dari skema sertifikasi kualifikasi okupasi nasional. Sertifikasi ini lebih menekankan pada kompetensi kerja yang lebih spesifik dalam industri tertentu, tetapi tetap mengacu pada standar okupasi nasional. Dalam skema ini, sejumlah unit kompetensi terkait di dalam suatu industri dikelompokkan menjadi suatu “paket” atau “cluster”. Sertifikasi paket atau Cluster ini bertujuan untuk mengakui dan memvalidasi kompetensi kerja karyawan di bidang yang lebih spesifik, dan memberikan dukungan pada pengembangan karir di industri tersebut.
4. Sertifikasi Profesi Unit Kompetensi
Perusahaan dapat melaksanakan sertifikasi unit kompetensi sebagai standar kompetensi yang harus dimiliki oleh karyawannya. Standar ini dapat disesuaikan dengan SKKNI yang ada atau dibuat khusus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
5. Sertifikasi Profisiensi
Sertifikasi Profisiensi berbeda dari keempat jenis skema sebelumnya yang berbasis Criterion dan partisipatory. Skema sertifikasi Profisiensi menggunakan norm sebagai dasar penilaiannya, yaitu dengan menggunakan indikator yang kuat dari kriteria unjuk kerja yang diujikan. Dari sini, sistem penilaian berbasis angka dikembangkan. Tujuan dari skema sertifikasi ini adalah untuk mempertahankan kompetensi karyawan yang sudah terampil dan berpengalaman di bidang tertentu serta meningkatkan kompetensi karyawan yang belum memenuhi syarat.
Kelima sertifikasi di atas memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing. Bagi para pencari sertifikasi profesi, diharapkan dapat memahami skema ini untuk mengetahui kriteria dari LSP yang kita kunjungi nantinya.
Kenapa LSP Sangat Dibutuhkan?
- Meningkatkan kualitas tenaga kerja: Dengan menyertifikasi keterampilan dan kompetensi karyawan, LSP dapat membantu meningkatkan kualitas tenaga kerja yang ada di industri. Hal ini dapat membantu perusahaan meningkatkan efisiensi dan produktivitas mereka, serta memastikan bahwa pelanggan menerima layanan yang berkualitas tinggi.
- Memperbaiki standar industri: LSP bekerja dengan standar industri untuk mengembangkan kurikulum dan menguji keterampilan dan kompetensi karyawan. Ini membantu meningkatkan standar industri dan memastikan bahwa perusahaan memiliki tenaga kerja yang berkualitas dan dapat bersaing dengan perusahaan lain di pasar.
- Mengurangi risiko: Dengan menyertifikasi keterampilan dan kompetensi karyawan, LSP dapat membantu mengurangi risiko di tempat kerja. Karyawan yang terlatih dan bersertifikasi cenderung lebih aman dalam bekerja dan kurang cenderung melakukan kesalahan yang dapat berdampak negatif pada perusahaan.
- Meningkatkan mobilitas karir: Sertifikasi LSP dapat membantu karyawan dalam meningkatkan mobilitas karir mereka. Dengan memiliki sertifikasi yang diakui secara nasional atau internasional, karyawan dapat memperluas peluang pekerjaan mereka dan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Meningkatkan kepercayaan pelanggan: Pelanggan cenderung lebih mempercayai perusahaan yang memiliki karyawan yang bersertifikasi LSP. Ini dapat membantu meningkatkan citra perusahaan dan memperkuat hubungan dengan pelanggan.
Dengan demikian, LSP sangat dibutuhkan dalam memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan kompetensi yang sesuai dengan standar industri tertentu, serta membantu meningkatkan kualitas tenaga kerja, memperbaiki standar industri, mengurangi risiko, meningkatkan mobilitas karir, dan meningkatkan kepercayaan pelanggan.
Kesimpulan
Demikianlah artikel yang dapat kami berikan megenai macam macam sertifikasi profesi, semoga dengan adanya artikel macam macam sertifikasi profesi bisa berguna dan bermanfaat. Terimakasih!